Antwortraten von 50 Prozent
Autor: Andreas Miltzner, Manager Executive Search bei Kloepfel Consulting.
Die Besetzung von spezialisierten Fach- und Führungspositionen wird für die Unternehmen auch im Bereich Einkauf, Supply Chain Management und Logistik immer schwieriger. Lesen Sie, wie Sie den Mangel an qualifizierten und wechselbereiten Kandidaten mit dem Recruitingservice Kloepfel trotzen und was uns besonders macht.
Herausforderungen in der Rekrutierung
Viele Unternehmen sehen sich auf dem Arbeitsmarkt damit konfrontiert, dass ihre Gehaltsstrukturen den Erwartungen der Kandidaten nicht entsprechen. Hinzu kommt bspw. der Wunsch vieler Kandidaten nach flexiblen Arbeitsmodellen, wie bspw. Homeoffice. Darüber hinaus verringern sich viele Arbeitgeber ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber durch eine unklare Positionierung ihrer Arbeitgebermarke im Vergleich zu anderen, teils größeren Unternehmen. Firmen, die bereits mehrere Versuche unternommen haben, schwierige Positionen zu besetzen, stoßen auf ein zusätzliches Problem: Der Kandidatenmarkt scheint ausgeschöpft, und es wird zunehmend schwieriger, die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
Im Wettbewerb um die besten Einkäufer, Supply Chain Manager und Logistiker müssen Unternehmen proaktiv und strategisch vorgehen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können:
Positive Arbeitgebermarke herausarbeiten
Eine klare und ansprechende Arbeitgebermarke ist entscheidend, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Unternehmen sollten die Vorteile und Benefits, die sie Mitarbeitern bieten, eindeutig kommunizieren. Dazu gehören nicht nur materielle Anreize wie Gehalt und Zusatzleistungen, sondern auch immaterielle Werte wie Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsflexibilität.
Gehaltsbenchmark durchführen
Eine realistische Einschätzung der aktuellen Gehälter von Fach- und Führungskräften aus den Bereichen Einkauf und Supply Chain Management ist unerlässlich, um Kandidaten für sich zu gewinnen. Instrumente wie der Kloepfel Einkäufergehaltsreport Downloadlink helfen dabei, das eigene Gehaltsgefüge mit dem des Marktes abzugleichen und gegebenenfalls anzupassen.
Klarheit über das Anwesenheitsmodell schaffen
Mit Blick auf die steigende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice sollten Unternehmen eine klare Politik hinsichtlich Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten definieren. Damit steigern Sie Ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber, die Wert auf Flexibilität legen.
Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalberatungen
Der Grund, warum Kloepfel Consulting so erfolgreich ist und Antwortraten von 50 Prozent der Kandidaten hat, liegt daran, dass wir uns auf Einkäufer, Supply Chain Manager und Logistiker spezialisiert haben und so unsere Netzwerke und unseren Kandidatenpool über Jahre ausbauen konnten. Setzen Sie daher auf Personalberatungen, die sich auf bestimmte Berufsgruppen spezialisiert haben, um Ihre Erfolgswahrscheinlichkeit zu erhöhen.
Keine Streuung des Suchauftrags bei mehreren Personalberatungen
Dadurch werden Kandidaten oft mehrfach auf die gleiche Position angesprochen und der Arbeitgeber verliert an Glaubwürdigkeit. Daher sprechen wir die Kandidaten direkt und gezielt an. Zudem ist unser Recruiting für Sie selbstverständlich stets transparent und nachvollziehbar zu fairen Honoraren.
Effektive Direktansprache: 50 Prozent der Kandidaten antworten
Die Bekanntheit und das hohe Vertrauen der Marke Kloepfel, hilft uns die Kandidaten effektiv mit sehr hohen Antwortraten von 50 Prozent anzusprechen. Darüber hinaus erreichen wir mit unserer persönlichen und zielgerichteten Ansprache auch solche Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die richtige Gelegenheit offen sind.
Fazit
Durch die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Durchführung von Gehaltsbenchmarks, die Schaffung klarer Arbeitsmodelle, die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalberatern und die effektive Direktansprache können Sie ihre Chancen deutlich verbessern, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in den Bereichen Einkauf, Logistik und Supply Chain Management für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.
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