Andreas Miltzner, Manager Executive Search, über seine Rolle als Macher im Team
Bei der Kloepfel Group sind wir der Ort für Macher. THE MAKER’S PLACE steht für pragmatische Einkaufsberatung und ergebnisorientierte Lösungen, entwickelt von Machern für Macher.
Andreas Miltzner, Manager Executive Search bei Kloepfel Consulting, steht für zielgerichtete Besetzungen in einer der anspruchsvollsten Disziplinen: Einkauf, Logistik und Supply Chain Management. Mit klarem Fokus auf Effizienz und Präzision sorgt er dafür, dass Unternehmen nicht einfach nur Bewerbungen erhalten – sondern passgenaue Persönlichkeiten, die komplexe Rollen wirklich ausfüllen können. Im Interview spricht er über seine „Ich mach’s“-Story, die Verantwortung im Executive Search und darüber, warum nachhaltiges Recruiting mehr ist als nur ein algorithmischer Auswahlprozess.
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Die Kunst des Machens oder the power of the Maker´s Place
1. Was ist Deine „Ich mach’s“-Story?
Wir besetzen Führungspositionen in Einkauf, Logistik und Supply Chain Management passgenau und effizient. Dank unserer klaren Spezialisierung und langjährigen Erfahrung verstehen wir die spezifischen Anforderungen unserer Auftraggeber im Detail – und begegnen qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten auf Augenhöhe.
Unser Recruiting-Service basiert auf unserem umfangreichen und stetig wachsenden Netzwerk von Fachkräften aus den Bereichen Einkauf, Logistik und Supply Chain Management. Dieses Netzwerk pflegen wir seit 2007 kontinuierlich, was uns ermöglicht, auch besonders spezialisierte Kandidaten innerhalb von vier bis sechs Wochen zu präsentieren. Unsere direkte Ansprache erzielt eine bemerkenswerte Rückmeldungsquote von etwa 50 %. Zudem bieten wir unseren Kunden einen kostenlosen und unverbindlichen Pre-Search an, um die Realisierbarkeit einer Stellenbesetzung zu prüfen. Für den Fall, dass das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten sechs Monate beendet wird, garantieren wir, die Suche fortzusetzen und eine passende Nachbesetzung sicherzustellen.
Herausforderungen – relevante Megatrends
2. Die Wirtschaft steht vor großen Herausforderungen. Warum ist gerade jetzt der richtige Zeitpunkt, mit Euch zusammenzuarbeiten?
Durch die aktuell schwächelnde deutsche Konjunktur werden derzeit gefragte Fachkräfte verfügbar oder zeigen verstärkt Wechselbereitschaft. Es ist also der optimale Zeitpunkt dafür, strategisch wichtige Positionen wie beispielsweise im Supply Chain Management oder strategischen Einkauf neu zu besetzen.
3. Welche globalen Megatrends beeinflussen Deinen Bereich am meisten – beispielsweise: Digitalisierung, Fachkräftemangel, geopolitische Krisen, Nachhaltigkeit?
Im Bereich Executive Search ist der Megatrend ganz klar der Fachkräftemangel. In diesem Umfeld ist es unerlässlich, unsere Rekrutierungs- und Ansprachestrategien kontinuierlich zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln, um passende Talente von den Vorteilen eines Wechsels zu überzeugen.
Meine Karriere als Macher
4. Kannst Du uns von einem Projekt erzählen, das besonders zeigt, wie Kloepfel Kundenprobleme löst?
Ein echter Mehrwert, den Kloepfel im Bereich HR Solutions bietet, ist unser ganzheitlicher One-Stop-Ansatz. Anstatt isolierte Einzelleistungen anzubieten, verzahnen wir Executive Search, Interim Management und Outsourcing zu einem schlüssigen Gesamtkonzept. So ermöglichen wir passgenaue Lösungen – ob für die dauerhafte Besetzung von Schlüsselpositionen, die kurzfristige Überbrückung personeller Engpässe oder die Auslagerung ganzer Funktionen. Unsere Kunden profitieren von kurzen Reaktionszeiten, klaren Strukturen und einem exklusiven Zugang zu einem erprobten Netzwerk hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte. Das spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern bringt vor allem eines: Ergebnisse, die nachhaltig wirken.
5. Was würdest Du einem Berufseinsteiger raten, der sich für eine Karriere in der Unternehmensberatung interessiert?
Im Bereich Executive Search würde ich Berufseinsteigern dringend empfehlen, sich intensiv mit den jeweiligen Kundenunternehmen auseinanderzusetzen. Wer die Möglichkeit hat, sollte unbedingt vor Ort Einblicke gewinnen – denn nur so lassen sich nicht nur Prozesse, sondern auch das spezifische soziale Gefüge und die Unternehmenskultur wirklich verstehen.
6. Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?
Mein Arbeitsalltag ist stark von Kommunikation geprägt – sei es mit Kunden, Kandidaten oder internen Ansprechpartnern. In diesem dynamischen Umfeld bleiben Missverständnisse nicht aus. Umso wichtiger ist es mir, kontinuierlich an einer klaren, präzisen und lösungsorientierten Kommunikation zu arbeiten. Mein Ziel ist es, Informationen schnell und eindeutig zu vermitteln, um auf beiden Seiten Vertrauen zu schaffen und Prozesse effizient zu gestalten.
Persönlich: Der Mensch hinter dem Macher
7. Was war Dein letztes persönliches Highlight bei Kloepfel?
Für mich ist es ein echtes Highlight, tagtäglich in einem Umfeld zu arbeiten, das von gegenseitigem Respekt, Kollegialität und einem professionellen Miteinander geprägt ist. Die Atmosphäre im Team ist freundschaftlich, direkt und lösungsorientiert – das schafft nicht nur Vertrauen, sondern auch echte Freude an der gemeinsamen Arbeit.
8. Was schätzt Du an Deinem Team am meisten?
Ich schätze besonders, dass mein Team den direkten Austausch sucht und – genau wie ich – gerne im Büro arbeitet. Diese physische Nähe ermöglicht es uns, ohne Reibungsverluste zusammenzuarbeiten und schnelle, fundierte Entscheidungen zu treffen. Ich bin überzeugt: Unsere enge Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Qualität unserer Ergebnisse.
9. Was war der beste Ratschlag, den Du je bekommen hast?
Der vielleicht wertvollste Ratschlag war, offen für Feedback zu bleiben – egal, wie viel Erfahrung man mitbringt. Deshalb ist es mir wichtig, ansprechbar zu sein und Impulse aus dem Team oder von außen aktiv aufzunehmen. Diese Haltung hilft mir, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine Arbeit noch wirkungsvoller zu gestalten.
10. Auf welche drei Dinge (oder Apps) kannst Du niemals verzichten?
- Mein Jobrad: Ein Faltrad, dass mich überall hinbringt und sowohl in jeden Kofferraum als auch in die Bahn passt.
- Spotify und Bluetooth-Box: Musik hilft mir bei der Konzentration während der Kandidatenrecherche.
- Mein Mittagessen zu Hause einzunehmen: Aufgrund der Nähe meines Wohnortes zum Büro ist das glücklicherweise möglich, dadurch kann ich während meiner Pause besser abschalten und die zweite Tageshälfte mit frischer Energie angehen.
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Kontakt:
Kloepfel Group
Damir Berberovic
Tel.: 0211 941 984 33 | Mail: rendite@kloepfel-consulting.com